1.深入基層了解職工群眾“急難愁盼”問題。

2.走訪慰問公司勞模、困難黨員、困難職工、退役軍人等。

3.走訪項目一線大學生，關心關愛入職大學生工作學習生活情況。

4.持續開展“春送崗位”“夏送清涼”“金秋助學”“冬送溫暖”四大暖心行動。

5.針對外地單身職工住房難的問題，采取租賃、補貼等方式，解決居住問題。

6.關注單身青年職工婚戀問題，采取線上線下相結合的方式，開展青年聯誼活動，營造良好的交友平臺。

7.完善后勤服務保障工作。關注職工群眾反映的食堂用餐問題，不斷更新菜單、提升菜品。在機關大樓安裝過濾直飲水，確保職工群眾飲水健康衛生。在公司一樓設置人臉測溫門禁系統，為職工健康防疫提供保障。在公司大樓安裝排油煙管道，解決油煙污染問題。

8.關注職工群眾文化生活需求。深化興趣小組活動，撥付經費；在公司二樓建設羽毛球訓練場地，豐富職工業余生活。創建學習型企業平臺，在公司一樓大廳設立職工書屋電子借閱機。

9.深化職工自然人股權流轉，讓職工群眾共享企業發展成果。

10.完善員工考核及激勵機制，進一步激發職工群眾工作積極性。

11.結合行業質量安全專項整治三年行動，持續推進優化現場文明施工標準化、項目全面管理標準化和黨支部建設標準化等“三標化”工作。

12.不斷提升質量安全季度、半年度檢查和提升項目管理水平檢查效率。開展質量安全評優創建，持續強化樣板工地的示范引領作用，不斷提升工程質量和安全管理水平。

13.積極貫徹落實集團公司《關于進一步做好保障農民工工資支付工作的通知》《江西省建工集團有限責任公司欠薪預警監控機制》《江西省建工集團有限責任公司欠薪群體性突發性事件應急處置預案》等文件，以零容忍的態度做好農民工工資支付工作。

14.結合企業實際，面向項目一線工友們發放《致工友們的一封信》，量身定制黨史學習教育“四道大餐”和“福利大禮包”，從邀請農民工黨員亮身份、請工友們看電影等方面，共同參與黨史學習教育，領取自己的“福利”。

15.推進黨支部與社區黨支部開展結對共建，開展“我為職工群眾辦實事”主題黨日活動。

16.在共建社區開展點亮“微心愿”活動，公司黨員干部以實際行動幫助困難群眾實現“微心愿”。